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【单选题】

如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A、能动性

B、再生性

C、持续性

D、时效性

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第1题

[单选题] 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

A、能动性 B、再生性 C、持续性 D、时效性

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第2题

[判断题] 我国水资源的时空分布极不合理，使本来已经非常缺乏的水资源得不到合理利用。（）

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第3题

[多选题] 要对网络服务中某一资源利用过多而导致其他资源得不到充分利用的现象进行定位，一般采用（）的方法。

A、运行网络协议分析器 B、跟踪服务器CPU和硬盘的进程 C、测试网卡的数据传输率 D、检查网络综合布线系统

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第4题

[填空题] 在严冬，美洲白尾鹿常聚集在一起御寒，这是（）现象。但是如果一个食物区的个体数目过于密集，常常导致种群中弱小个体因得不到充足食物而死亡，这是（）的结果。

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第5题

[判断题] 当一个进程请求资源得不到满足时，其PCB应从阻塞队列中移出。

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第6题

[判断题] 对行政行为的监督制约机制不够健全，一些违法或者不当的行政行为得不到及时、有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得不到及时救济是目前我国依法行政存在的差距。

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第7题

[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B、满足组织对人力资源的需求 C、最大限度开发利用现有人员潜力 D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第8题

[简答题] 考虑这样一种资源分配策略：对资源的申请和释放可以在任何时刻进行。如果一个进程的资源得不到满足，则考查所有由于等待资源而被阻塞的进程，如果它们有申请进程所需要的资源，则把这些资源取出分给申请进程。例如，考虑一个有三类资源的系统，Available = （4，2，2）。进程A申请（2，2，1），可以满足；进程B 申请（1，0，1），可以满足；若A再申请（0，0，1），则被阻塞（无资源可分）。此时，若C申请（2，0，0），它可以分得剩余资源（1，0，0），并从A已分得的资源中获得一个资源，于是，进程A的分配向量变成：Available =（1，2，1），而需求向量变成：Need =（1，0，1）。（1）这种分配方式会导致死锁吗？若会，举一个例子；若不会，说明死锁的哪一个必要条件不成立。（2）会导致某些进程的无限等待吗？

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第9题

[多选题] 下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

A、人力资源开发是人力资源利用的前提 B、人力资源利用是人力资源开发的前提 C、人力资源开发是人力资源利用的目的 D、人力资源利用是人力资源开发的目的 E、人力资源开发先于人力资源利用进行

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