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【填空题】

就业市场是由人力资源供给、需求和（）等三个方面构成。

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第1题

[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况

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第2题

[单选题] 人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员，以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为。其中人力资源市场中最传统同时也是最核心的业务是（）。

A、职业介绍业务 B、职业指导业务 C、职业培训业务 D、就业管理业务

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第3题

[单选题] 内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A、宏观经济形势和失业预期 B、人们的就业意识 C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化 D、当劳动力市场的供求状况

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第4题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第5题

[多选题] 某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但是随着全球金融危机与行业竞争的加剧，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制。一方面一线生产人员和市场营销人员富余情况比较严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2009年以来IT产业随全球经济转暖而复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。请根据以上情景，回答下列问题：如果由你制定公司新的人力资源规划，你会采取以下哪些步骤？（）

A、让各部门将缺编和超编人数上报，大概估算一个人力资源需求和供给的数据 B、根据企业发展的总体要求，合理预测人力资源需求 C、进行人力资源供给预测 D、对人力资源供给和需求进行综合平衡，并编制人力资源规划 E、实施人力资源规划并进行控制

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第6题

[多选题] 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

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第7题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第8题

[单选题] 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新

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第9题

[单选题] 国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。

A、稳定劳动力需求政策 B、就业服务与管理政策 C、培训政策 D、失业救济政策

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