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【填空题】

对于效标参照测验的解释有两种方法：（）和（）。

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第1题

[填空题] 对效标参照测验的解释有两种方法，即（）和（）。

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第2题

[判断题] 内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。

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第3题

[] 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

A、A.特殊性效标 B、B.行为性效标 C、C.结果性效标 D、D.特征性效标

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第4题

[多选题] 对效标参照测验的分数解释可细分为多种方法，其中常用的为（）

A、正确百分数 B、掌握分数 C、标准分数 D、期望表

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第5题

[单选题] 从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（）

A、测验目的 B、测验内容 C、测验方法 D、效标获得的时间

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第6题

[] 确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。

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第7题

[多选题] 确定构想效度的方法包括（）。

A、测验内法 B、测验间法 C、效标关联法 D、实验操作法

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第8题

[单选题] 适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。

A、时间效度 B、内容效度 C、效标关联效度 D、结构效度

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第9题

[判断题] 针织内衣有两种方法标注，或标型号，或标规格，这两种方法均可。

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