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【判断题】

对于员工的奖惩,经理或主管都应该认真的、耐心的与员工沟通功过错失。

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第1题

A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议,并提交员工奖惩工作办公室审核  B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后,提交员工奖惩工作领导小组党组(委)会(总经理办公会)审定  C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明  D、将处理结果和相关材料抄送相关部门  

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第3题

A、销售主管全体员工  B、销售主管客户经理  C、营业主管全体员工  D、营业主管销售主管  

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第4题

A、员工奖惩工作领导小组  B、党组(委)会  C、员工奖惩工作办公室  D、总经理办公会  

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第5题

A、工会  B、员工奖惩工作领导小组  C、人力资源部  D、总经理办公会  

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第6题

A、A.员工奖惩工作领导小组  B、B.员工奖惩工作办公室  C、C.总经理办公会  D、D.党委会  

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第7题

A、违反劳动纪律:如经常迟到、早退  B、违反工作纪律:如玩忽职守  C、违反廉洁从业规定  D、以上选项正确  

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第8题

A、制定奖惩措施,将工作是否服从与奖金奖罚挂钩  B、时常让其起带头作用  C、设定目标,不断激励  D、当员工认真配合班组长布置工作时,适时对其表示感谢,让其感到被肯定、被尊重  

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第9题

A、奖惩要采取不同方式  B、对经营人员奖惩要制度化、规范化  C、奖惩要以考核为依据  D、奖惩要公平合理  E、奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处  

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