A、兼职者
B、临时工
C、自谋职业的顾问
D、签订无固定期限劳动合同的劳动者
A、确定劳动效率 B、确定劳动力投入量 C、确定劳动力的使用量 D、劳动力需求计划的编制
A、不属于劳动力 B、属于现实劳动力 C、属于潜在劳动力 D、属于劳动适龄人口
A、稳定劳动力需求政策 B、就业服务与管理政策 C、培训政策 D、失业救济政策
A、市场范围的广泛性 B、劳动力资源配置的市场性 C、劳动力市场供给主客体的分离性 D、劳动力市场价格的刚性
A、人力资源就是人才资源 B、学生、失业者不属于人力资源 C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D、人才资源包括劳动力
A、A.主要劳动力市场 B、B.核心劳动力市场 C、C.次要劳动力市场 D、D.变化的劳动力市场
A、企业高管 B、核心劳动力 C、外围劳动力 D、核心技术人员
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、劳动力供给弹性等于边际替代率
A、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B、由于使用农民工的成本低廉 C、政府不支持城镇人口当建筑工人 D、城镇没有多余的劳动力了 E、城镇生活水平高
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