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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

()由全日制的长期雇员组成,这些雇员在聘任期限和接受培训方面都有一定的保障,并能享受大量的额外福利。

A、企业高管

B、核心劳动力

C、外围劳动力

D、核心技术人员

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第3题

A、非日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期  B、从事非日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同  C、日制用工关系中,若劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿  D、从事非日制工作劳动者档案可本人户口所地劳动保障部门公共职业介绍机构代管  

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第4题

A、从事非日制工作劳动者档案可本人户口所地劳动保障部门公共职业介绍机构代管  B、非日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期  C、从事非日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同  D、用人单位招用劳动者从事非日制工作,无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续  

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第6题

A、非日制用工双方当事人可以订立口头协议  B、非日制用工双方当事人不得约定试用期  C、非日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿  D、非日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日  

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第7题

A、非日制用工双方当事人约定试用期不能超过10天  B、非日制用工双方当事人约定试用期不能超过1个月  C、非日制用工双方当事人约定试用期不能超过2个月  D、非日制用工双方当事人不得约定试用期  

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第8题

A、劳动力流动速率比较高  B、就业群体多为青少年、养育未成年子女妇女  C、经济因素决定非日制就业态势方面起主导作用  D、市场经济国家非日制就业者较多  E、市场经济国家非日制就业者很少  

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第9题

A、非日制用工双方当事人可以订立口头协议  B、从事非日制用工劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同  C、非日制用工中,用人单位单方解除劳动关系需要支付相应经济补偿  D、非日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所地人民政府规定最低小时工资标准参考  

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