A、劳动力的流动速率比较高
B、就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女
C、经济因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用
D、市场经济国家非全日制就业者较多
E、市场经济国家非全日制就业者很少
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A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B、从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 C、非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿 D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
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