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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

企业选择最适合自己生存和发展的融资结构,应该进行合理取舍的区间是资金成本与()

A、财务风险

B、决策风险

C、经营风险

D、管理机制

更多“企业选择最适合自己生存和发展的融资结构,应该进行合理取舍的区间是资金成本与()”相关的问题
第1题

A、债权性融资需要定期还本付息,存在一定现金流量压力  B、股权性融资出让了部分所有权,稀释了对企业控制  C、债权性融资适合发展平稳企业  D、股权性融资适合较大发展迅速时期企业  

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第3题

A、A.项目可行性研究选择项目融资方式  B、B.选择项目融资方式评价项目融资结构及资金结构  C、C.选择银行、发出项目融资建议书评价项目风险因素  D、D.初步确定项目投资结构修正项目融资结构  

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第5题

A、选择软件时,要与自己单位现行管理模式相适  B、使用软件员工素质直接决定软件价值作用大小,而对员工培训会有一定耗费,因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平,尽量避免培训  C、如果企业选择软件与自己单位规划发生冲突,将影响软件使用,增加购买成本,甚至导致软件实施失败  D、要考虑软件厂商因素,如产品性能、服务能力、性价比长期发展能力等  

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第7题
[简答题] 万科公司员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年发展,业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区,成为国内住宅开发企业。万科辉煌成就迅猛发展背后,是其独特人力资源管理体系支持。 万科十分重视员工职业生涯发展,按照万科理念,鼓励一个人终身从事自己适合工作,就是对对方不负责任表现,不如引导帮助他寻求更适合个人发展职业空间.万科强调“个人自主选择性”企业对人可替代性”。一边是员工个人职业发展期划,一边是企业人力资源规划,当两者吻合或产生交集时,才能实现双赢。 在职业通道方面,万科推行双通道发展模式,即技术管理并行双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展,也可以通过协调团队成员工作,完成团队目标,发展自己在管理方面能力。 2002年后,万科人力资源部开始描绘企业岗位地图,对全集团所有岗位进行描述,包括职责描述入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后,对照地图上岗位描述,就可以了解自己与目标岗位入职要求之间差距,从而决定个人职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择自己发展方向,万科也会根据企业发展步伐,有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断专业团队建设使万科形成了谐而富有激情工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生地方。 员工职业生涯管理含义作用是什么?

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第9题

A、比较适合师幼比例小状况  B、适合活动结构化程度高状况  C、一般让幼儿在自己发展水平基础上以自己速度完成适合自己学习任务  D、适合让儿童完成教师预定某学科教学任务  

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