具体的说,专业技术组织的人本管理价值不包括?()
A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员
B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能
C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员
D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍
E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展
A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员
B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能
C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员
D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍
E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展
A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
A、以工作的每个元素的科学划分方法,代替陈旧的经验管理工作法 B、专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法,代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法 C、与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致 D、专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围
A、A.管理科学;组织行为管理;人本管理;权变管理 B、B.科学管理;组织行为管理;心理管理;人本管理 C、C.科学管理;组织行为管理;权变管理;人本管理 D、D.科学管理;现代管理;本土管理