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【简答题】

简述X理论与Y理论的重要区别。

[]

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第1题

[单选题] 不属于不属于人性激励理论的选项（）

A、X理论 B、Y理论 C、超X理论 D、超Y理论

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第2题

[简答题] 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

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第3题

[简答题] 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

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第4题

[简答题] 简述X理论—Y理论的内容。

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第5题

[单选题] 麦格雷戈“X理论—Y理论”中的（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论

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第6题

[] Y理论与X理论的假设是相对的。

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第7题

[单选题] （）是研究人的个性与组织关系的一种理论。

A、X理论-Y理论 B、强化理论 C、不成熟-成熟理论 D、挫折理论

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第8题

[判断题] X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

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第9题

[判断题] 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

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