A、用当其位
B、用其所愿
C、不同类型的人合理组合
D、给优秀的人不断增加工作任务
A、企业闲置人才和人才奇缺的矛盾得到缓解 B、人人都可以自由选择喜欢的职业 C、人才资源的配置使用趋向合理 D、人才的作用得到发挥
A、一高层次创新型人才匪乏 B、人才创新创业能力不强 C、人才结构和布局不尽合理 D、人才发展体制机制障碍尚未消除 E、人才资源开发投入不足
A、人才总量不足 B、结构不合理 C、素质不高 D、人才观念落后
A、是避免企业人才外流的重要手段 B、是吸引外部优秀人才的重要手段 C、有利于合理使用人才 D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
A、世袭制 B、聘任制 C、任命制 D、终身制
A、A.以人才培养为基础B.以人才使用为根本C.以人才评价激励为重点D.以人才流动为动力E.以政策制度建设为保障
A、用当其“时”珍惜人才的“最佳时期” B、人尽其才,人岗相宜 C、用有所“忌”,力戒干部使用中的错误倾向 D、公平公正
A、人才资源优先开发 B、人才结构优先调整 C、人才投入优先保证 D、人才环境优先营造
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