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【多选题】

合理使用领导人才的艺术（）

A、用当其“时”珍惜人才的“最佳时期”

B、人尽其才，人岗相宜

C、用有所“忌”，力戒干部使用中的错误倾向

D、公平公正

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第1题

[单选题] 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。

A、授权艺术 B、决策艺术 C、用人艺术 D、创新艺术

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第2题

[简答题] 现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？

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第3题

[填空题] 领导应具备的现代人才观念有：（）的观念；人人都可成才的观念；凭实绩考量人才的观念；包容人才合理错误的观念；爱护激励，养用并重观念。

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第4题

[单选题] “三人成虎”的典故从侧面告诉我们在人才的合理使用中领导要做到（）

A、用其所长，用当其位 B、用其所愿，用当其时 C、用人不疑，合理组合 D、张弛有度，因势而异

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第5题

[判断题] 公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。

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第6题

[多选题] 领导方法与领导艺术的区别（）

A、领导方法具有较为稳定的程序 B、领导方法具有重复性，可反复使用 C、领导方法是每个领导者共有的东西 D、领导艺术是属于个别的内在的东西

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第7题

[多选题] 人才交流市场形成后，它的作用是（）

A、企业闲置人才和人才奇缺的矛盾得到缓解 B、人人都可以自由选择喜欢的职业 C、人才资源的配置使用趋向合理 D、人才的作用得到发挥

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第8题

[判断题] 实践证明，领导者对人才的选拔，使用是否得当，直接关系到领导的效能，关系到事业的成败和国家的兴衰。

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第9题

[单选题] 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。

A、岗位轮换使用战略 B、台阶提升使用战略 C、权力委让使用战略 D、破格提拔使用战略

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