搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【单选题】

无论是先天残疾还是后天残疾,许多残疾人都表现为生理、心理和身体组织构造或功能方面的缺损或丧失,因此有()的需要。

A、治疗康复

B、价值实现

C、家庭生活

D、社会交往

更多“无论是先天残疾还是后天残疾,许多残疾人都表现为生理、心理和身体组织构造或功能方面的缺损或丧失,因此有()的需要。”相关的问题
第1题
[多选题] 某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布残疾人就业信息  B、组织开展残疾人职业培训;为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务  C、为残疾人自主择业提供必要的帮助  D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持  

点击查看答案
第2题

A、加大职业技能培训和岗位开发力度,稳定和扩大残疾人就业;规范残疾人就业服务体系,保障有就业需求的残疾人普遍得到就业服务和职业培训  B、完善残疾人教育体系,健全残疾人教育保障机制。适龄残疾儿童少年普遍接受义务教育,积极发展残疾儿童学前康复教育,大力发展残疾人职业教育,加快发展残疾人高中阶段教育和高等教育  C、残疾人教育应重点发展学前康复教育,其次职业教育,然后高中及高等教育  D、实现残疾人同步小康,教育和就业重要推动因素  

点击查看答案
第3题
[单选题] 某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例,但还要求继续安排残疾人就业,针对这种行为,下列说法正确的()

A、给予肯定和支持,并可以作为典型案例进行宣传和奖励  B、属正常现象,该企业只发现了残疾人身上的价值而已,觉着合适才如此  C、难以理解  D、企业应按照国家规定标准,不能安排超过比例的残疾人  

点击查看答案
第4题

A、目前,我国处于就业年龄段、具有就业条件和劳动愿望的残疾人,80%以上实现了稳定就业  B、当前,相对残疾人康复、教育而言,残疾人就业更加困难的问题  C、残疾人就业从根本上解决残疾人问题的关键  D、集中就业残疾人传统就业模式,但近年来,集中就业的幅度大幅下降  

点击查看答案
第5题

A、A.虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则,但政府没有实质性的支持措施,雇用残疾人的企业要付出一些成本  B、B.美国的竞争性强,市场化程度很高,企业在这样的环境生存压力本身就很大,会更多的考虑企业的利益得失  C、C.禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等,但有时候并不明晰,比如雇主和残疾人对界定残疾人过错有歧义,雇主解雇了残疾人,可能就会被残疾人投诉,给自己引来麻烦,这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率  D、D.美国残疾人就业模式比较单一,在很大程度上影响了残疾人的就业率,应该像我国一样办福利工厂,大力推广集中就业  

点击查看答案
第6题

A、长时间没有工作的残疾人  B、残疾程度比较重的残疾人  C、轻度残疾残疾人  D、能够通过自己劳动赚钱的残疾人  E、家庭条件比较困难的残疾人  

点击查看答案
第7题

A、瑞典的残疾人津贴包括:残疾津贴、照料津贴、其他津贴三类  B、瑞典的残疾人津贴根据残疾程度和实际需要为残疾人每月发放的资金,任何年龄段、需要帮助和额外支出的残疾可以申请  C、长期持续患有残疾并且每周需要他人帮助处理基本日常生活事务(如洗漱、穿衣、吃饭、交流和移动等)可以申请照料津贴  D、残疾津贴考虑残疾人的特殊需求,包括出行补贴、车辆补贴、房屋改造补贴、教育帮助补贴、清洁服务补贴等  

点击查看答案
第9题

A、A.无所谓,安排残疾人就业和缴纳保障金本来就企业履行义务的两个渠道,只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了,可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工,也可以支持残疾人个体开业和自主创业,不影响大局  B、B.根据情况,如果该企业有适合残疾人就业的岗位,且有招工需求的,就应当要求其必须安排残疾人就业,残疾人就业保障金只对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用  C、C.积极与用人单位沟通,了解用人单位的想法和顾虑,通过宣传法律法规以及相关残疾人知识,并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识,努力使其将安排残疾人就业作为第一选择  D、D.以上说法正确  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服