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【单选题】

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。

A、劳动法

B、妇女权益保障法

C、合同法

D、母婴保健法

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更多“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。”相关的问题

第1题

[单选题] 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。

A、辞退 B、歧视 C、处分 D、训诫

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第2题

[填空题] 任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

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第3题

[多选题] 《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

A、结婚 B、怀孕 C、产假 D、哺乳

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第4题

[多选题] 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

A、结婚 B、怀孕 C、产假 D、哺乳

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第5题

[单选题] 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。

A、结婚 B、产假 C、哺乳 D、以上都是

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第6题

[单选题] 有关《女职工劳动保护特别规定》，说法不正确的是（）。

A、在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 B、用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间 C、女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假

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第7题

[判断题] 对符合计划生育法定条件晚育的初育者（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），在法定产假的基础上延长女方产假60天，给予男方护理假10天。

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第8题

[多选题] 女职工（）等应算作出勤。

A、孕前检查时间 B、怀孕 C、产假 D、哺乳时间

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第9题

[单选题] 以下哪些是《女职工劳动保护规定》（）

A、女工产假为90天 B、不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 C、怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动 D、有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间 E、以上都是

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