A、分工细致程度 B、任职的时间长短 C、管理范围的明确程度 D、参与的氛围
A、协同理论 B、评价理论 C、效率管理理论 D、干扰-冲突理论
A、团队成员之间不能相互信任 B、团队成员个性太强 C、团队成员素质低下 D、管理机制不好
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