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【单选题】

绩效工资制对下列雇员是最无效的（）

A、在一个公司中为其他雇员做顾问的人

B、被严格监管的人

C、效用最大化的人

D、他的附加值容易衡量的人

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第1题

[单选题] 混合工资制是指下列哪种工资制度。（）

A、能力工资制 B、职务等级工资制 C、绩效工资制 D、结构工资制

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第2题

[] 绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）

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第3题

[单选题] 对研发人员可以实行的工资制是（）。

A、绩效工资制 B、能力工资制 C、年薪制 D、计件工资制

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第4题

[] 政府雇员的工资采用（）

A、A.职务工资制 B、B.职级工资制 C、C.结构工资制 D、D.协议工资制

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第5题

[单选题] 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

A、岗位职务工资制 B、岗位绩效工资制 C、岗位效率工资制 D、岗位职称工资制

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第6题

[单选题] 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。政府雇员的工资采用（）。

A、职务工资制 B、职级工资制 C、结构工资制 D、协议工资制

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第7题

[单选题] 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

A、绩效工资 B、技能工资制 C、年功工资制 D、职务工资制

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第8题

[单选题] 我国公务员工资制度是（）。

A、等级工资制 B、职级工资制 C、绩效工资制 D、职务工资制

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第9题

[单选题] 能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。

A、绩效工资 B、技能工资制 C、年功工资制 D、职务工资制

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