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【单项选择题】

将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。

A、A.流程设岗

B、B.宽幅设岗

C、C.序列设岗

D、D.职责设岗

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更多“将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。”相关的问题

第1题

[] 流程再造，要将工作内容相同或相近的岗位进行整合，将职责范围交叉的重新界定行政归属，按照这种方法将工序链上的作业岗位整合界定为一个个工序段，明确每个工序段的服务对象和服务内容，为下一步确定服务产品、（）结算关系，明确经济责任做好基础。

A、A.理顺 B、B.确定 C、C.明确 D、D.分析

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第2题

[填空题] 大堂经理专职履行其岗位职责，大堂经理不在岗位时，应由（）或支行其他岗位人员承担大堂经理职能。

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第3题

[多选题] 法人受托机构具备账户管理或投资管理业务资格，可以兼任账户管理人或投资管理人，但应当保证各项管理之间（）。

A、有机地衔接 B、有独立的考评体系 C、有独立的部门或岗位设置 D、有明确的职责分工 E、操作相互独立

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第4题

[] 外币储蓄业务处理严格按岗位设置权限。岗位设置实行（）的原则，严禁一人兼任有相互制约关系的岗位或独立完成全过程的业务操作，严禁超越权限进行业务操作。

A、A.专岗专职 B、B.相互制约 C、C.兼岗兼职 D、D.独立操作

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第5题

[单选题] 对岗位设置表的说法不正确的是：（）。

A、岗位设置表是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件 B、岗位设置表只写主要职责和部分责任 C、公司一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表 D、公司岗位设置总表中不写岗位职责

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第6题

[单选题] 绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

A、战略一致性 B、指标内涵清晰明确 C、指标独立性 D、指标具有针对性 E、指标具有可测量性

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第7题

[单选题] 在对塔进行布置时，对于（）需采用独立布置方案。

A、将高度相近的塔 B、数量不多、结构与大小相似的塔 C、单塔或特别高大的塔 D、较小的塔

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第8题

[单选题] 将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）

A、岗位工作纵向调整 B、充实岗位工作内容 C、岗位工作连贯设计 D、岗位工作矩阵设计

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第9题

[] 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。（1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A、A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B、B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C、C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D、D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）

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