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【判断题】

销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

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第1题

[简答题] 我国某工厂拟从日本引进生产微电子灯泡生产线两条和有关技术，合同期3年，预计每条生产线3年总共生产灯泡150万只，如每只灯泡销售价为10万元人民币，3年共获利800万元人民币，如引进方每年支付给日方50万元人民币的技术使用费，试问：（1）该项目的LSLP为多少？（2）如按销售额提成，其提成率是多少？（3）如按净销售额提成，其提成率是多少（净销售额为销售额的50%）

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第2题

[多选题] 下列选项中关于工资率的表述正确的有（）

A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率 B、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率 C、工资报酬取决于工资率和工作时间

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第3题

[简答题] 许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？

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第4题

[简答题] 许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。许先生的仲裁申请是否有法律根据？

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第5题

[] 员工薪酬计算表主要包括（）。

A、A.员工工资计算表 B、B.生产人员工资提成计算表 C、C.销售人员工资提成计算表 D、D.员工超额完成计划指标累进提成计算表 E、E.管理人员工资计算表

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第6题

[简答题] 某项技术的转让交易中，双方经过谈判确定，许可方在估计的新增利润中（或产品净销价）占25%的份额，提成基础为净销售价，单位产品净售价为20美元，其未利用技术前净销售价为16美元，提成率应为多少？

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第7题

[单选题] 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

A、高固定+低提成 B、低固定+高提成 C、高固定+高提成 D、低固定+低提成

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第8题

[单选题] 在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）

A、按总销售价提成 B、按净销售价提成 C、按技术开发成本提成 D、按产量提成

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第9题

[简答题] 李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。李某提起诉讼时是否超过时效？理由？

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