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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施,这体现了员工享有安全生产保障权利中的()。

A、求偿权

B、知情权

C、拒绝权

D、检举建议权

更多“企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施,这体现了员工享有安全生产保障权利中的()。”相关的问题
第1题

A、张某到某公司应聘,提议双方协商一致基础上订立无同定期限劳动合同  B、王某某公司连续工作满10年,要求该公司签订无固定期限劳动合同  C、李某某国企业连续工作满10年,距法定退休年龄还12年,企业改制重新订立劳动合同时,主张企业义务自己订立无固定期限劳动合同  D、赵某某公司连续订立第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求该公司签订无固定期限劳动合同  

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第2题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被辩称:原成为其合同职工后,一直餐饮部工作。后被他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原对被提出变更合同意见置之不理,被依法定程序解除签订劳动合同,符合《劳动法》关规定,原要求被安排宾馆客房部工作,被不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被签订劳动合同效。原成为被合同职工后,一直餐饮部工作。合同履行期间,被他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被为理顺劳动关系,要求签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被多次协商末果,经合法程序解除劳动合同并无当。根据《华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原魏某某诉讼请求。 某宾馆魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?

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第4题

A、A.协调;带领;组织;督促  B、B.帮助;指导;组织;督促  C、C.帮助;指导;代表;监督  D、D.协调;带领;代表;监督  

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第5题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被辩称:原成为其合同职工后,一直餐饮部工作。后被他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原对被提出变更合同意见置之不理,被依法定程序解除签订劳动合同,符合《劳动法》关规定,原要求被安排宾馆客房部工作,被不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被签订劳动合同效。原成为被合同职工后,一直餐饮部工作。合同履行期间,被他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被为理顺劳动关系,要求签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被多次协商末果,经合法程序解除劳动合同并无当。根据《华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原魏某某诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整需要而变更其魏某签订劳动合同劳动合同变更条件和后果哪些?

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第8题

A、企业订立劳动合同人员  B、未企业订立劳动合同但由企业正式任命人员  C、向企业所提供服务职工所提供服务类似人员  D、通过企业劳务介公司签订用工合同而向企业提供服务人员  

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第9题

A、未建立工会企业,集体合同应由职工推举代表企业签订  B、劳动合同劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同规定  C、并非所企业都必须签订集体合同  D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效  

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