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【判断题】

只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工,才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

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第3题

A、用人单位自用工之日起即劳动建立劳动关系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同  B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任  C、用人单位劳动者在用工前订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立  D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资  

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第5题

A、A.协调;带领;组织;督促  B、B.帮助;指导;组织;督促  C、C.帮助;指导;代表;监督  D、D.协调;带领;代表;监督  

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第6题

A、未建立工会企业,集体合同应由职工推举代表企业签订  B、劳动合同劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同规定  C、并非所有企业都必须签订集体合同  D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效  

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第7题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整需要而变更其魏某签订劳动合同劳动合同变更条件和后果有哪些?

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第8题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同职工后,一直在餐饮部工作。后被告他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同相关条款。但原告对被告提出变更合同意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订劳动合同,符合《劳动法》有关规定,原告要求被安排在宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告合同职工后,一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订劳动合同所依据客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某诉讼请求。 某宾馆在魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?

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