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【简答题】

各企业在与员工签订劳动合同在安全管理方面有什么要求?

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第1题

A、企业员工签订缜密的劳动用工合同  B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析  C、企业员工签订核心技术保密协议  D、以上都是  

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第3题

A、张某到某公司应聘,提议双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同  B、王某某公司连续工作满10年,要求该公司签订无固定期限劳动合同  C、李某某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务自己订立无固定期限劳动合同  D、赵某某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求该公司签订无固定期限劳动合同  

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第6题
[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称:原告成为其合同制职工后,一直餐饮部工作。后被告他方组建某娱乐公司,根据需要撤销了原餐饮部,原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样,原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理,被告依法定程序解除原告签订的原劳动合同,符合《劳动法》的有关规定,原告要求被安排宾馆客房部工作,被告不能接受,请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为:原、被告签订劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后,一直被告餐饮部工作。合同履行期间,被告他方组建合资企业,经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业,原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,被告为理顺劳动关系,要求原告签订变更劳动合同协议,符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议,致使原劳动合同无法继续履行。被告多次原告协商末果,经合法程序解除原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定,该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。 某宾馆魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理?

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