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【单选题】

当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以（）

A、尝试挽留，对方的条件适当考虑

B、二话不说，批准辞职

C、冷嘲热讽，令对方知难而退

D、拒绝对方，要求其回岗位工作

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第1题

[简答题] 在学生工作中常常会遇到学生干部以考研、出国、成绩不佳等各种各样的借口提出辞职要求，面对这样的情况，你如何看待学生辞职的心理？你会怎么处理？

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第2题

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第3题

[多选题] 员工辞职对企业的影响表现在（）。

A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担 B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢 C、对企业没有什么影响 D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

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第4题

[简答题] 根据员工表编写规范的存储过程。完成以下任务： 1）给指定员工涨工资，其中员工编号和涨的工资金额由输入参数决定 2）涨工资后，显示所有员工薪水情况 3）在存储过程中考虑到以下异常： A．指定的员工不存在的情况 B．涨的工资金额小于等于0的情况 4）编写调用程序，要求测试各种情况

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第5题

[单选题] 一个回归估计Q=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。如果企业有350名员工，则（）

A、辞职率预计为70% B、辞职率预计为35% C、辞职率预计为0% D、不能依据此线性模型预计辞职率

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第6题

[多选题] 辞职的特点是（）。

A、辞职是员工自愿的行为 B、辞职是企业员工的权利 C、辞职必须经过一定的法律程序 D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

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第7题

[单选题] 当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。

A、快速做出反应 B、满足员工提出的条件 C、为员工解决困难把他争取回来 D、保密

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第8题

[多选题] 当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）

A、保密 B、尽可能满足辞职条件 C、快速作出反应 D、挽留措施要得力

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第9题

[单选题] 当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。

A、保密 B、尽可能满足辞职条件 C、快速作出反应 D、挽留措施要得力

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