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【单选题】

下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）

A、基本原理培训

B、质疑的态度

C、减少时间压力

D、工作规范化

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第1题

[单选题] 下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

A、基本原理培训 B、质疑的态度 C、减少时间压力 D、工作规范化

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第2题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

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第3题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？

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第4题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

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第5题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

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第6题

[简答题] 简述预防人因事件、提升人员绩效的两个主要措施是什么？

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第7题

[单选题] 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

A、安全文化建设 B、技能培训 C、环境改善 D、制定奖惩规定

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第8题

[单选题] 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）

A、安全文化建设 B、技能培训 C、环境改善 D、制定奖惩规定

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第9题

[多选题] 规则型人因失误的预防措施有哪些？（）

A、严格的遵守程序执行； B、改进完善程序； C、程序执行过程中遇到错误时应立即进行修改后，方能执行； D、程序执行完一步后做好标记，避免跳步。

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