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【多选题】

内部晋升策略（）。

A、可以完全替代外部招聘

B、便于组织了解应聘者的具体情况

C、并非对所有的员工都有激励作用

D、能提高员工的士气，激发员工的工作动机

E、是为企业提供新思想和创新方式的最佳策略

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第1题

[多选题] 按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

A、外部晋升 B、三位晋升 C、多路晋升 D、内部晋升 E、破格晋升

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第2题

[单选题] 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。

A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升

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第3题

[单选题] 内部招募的具体措施不包括（）。

A、内部晋升 B、岗位轮换 C、内部员工推荐 D、内部公开招募

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第4题

[判断题] 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）

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第5题

[] 公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。

A、A.职务晋升 B、B.岗位序列晋升 C、C.岗位竞聘 D、D.专项培养

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第6题

[单选题] 以下（）不属于内部选拔的途径。

A、内部晋升 B、岗位轮换 C、返聘 D、广告招聘

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第7题

[单选题] 最常用的内部招聘方法是（）。

A、竞争考试 B、布告招标 C、内部晋升 D、推荐选拔

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第8题

[多选题] 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

A、内部晋升 B、岗位调换 C、岗位轮换 D、反聘 E、员工举荐

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第9题

[单选题] 内部招聘的方法不包括（）。

A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升

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