【单选题】
()是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。
A、职能分析
B、岗位分析
C、工作分析
D、岗位定性
A、职能分析
B、岗位分析
C、工作分析
D、岗位定性
A、专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
A、A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B、B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C、C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D、D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求