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【判断题】

企业制度是企业的灵魂，对企业内部具有导向、凝聚的规范作用。

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第1题
[] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、A.①②③  B、B.①③④  C、C.②③④  D、D.①②③④  

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第2题
[单选题] 从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。

A、利益导向  B、价值导向  C、规则导向  D、情感导向  

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第3题
[] 国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。

A、以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。  B、①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂  C、②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层  D、③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分  E、④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平  

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第4题
[] 国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。

A、以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。  B、①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂  C、②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层  D、③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分  E、④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平  

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第5题
[判断题] 企业文化是企业的灵魂，指引着企业的战略选择和制度安排。

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第6题
[多选题] 企业涉税业务的内部环境主要包括（）。

A、企业对税法的遵从程度  B、企业会计制度  C、企业的内部控制  D、企业运营模式  

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第7题
[单选题] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、①②③  B、①③④  C、②③④  D、①②③④  

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第8题
[单选题] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、①②③  B、①③④  C、②③④  D、①②③④  

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第9题
[多选题] 对现代企业制度理解正确的是：现代企业制度是（）。

A、商品经济发到一定阶段的产物  B、以公司制为主要组织形式的企业制度  C、且只是企业内部组织管理制度  D、以产权关系明晰为中心内容的企业制度  E、宏观经济体制的组成部分  

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