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【判断题】

对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）

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第1题

[] 人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。

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第2题

[单选题] 作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）。

A、专业技术人员 B、销售人员 C、一线生产人员 D、管理人员

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第3题

[单选题] 专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

A、自我激励 B、社会激励 C、组织激励 D、单位激励

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第4题

[] （）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。

A、A.就业权 B、B.劳动报酬权 C、C.能力认证或评价权 D、D.参与管理权

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第5题

[多选题] 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）

A、有助于总结经验，提高组织管理水平 B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效 C、有利于对专业技术人员起到激励作用 D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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第6题

[单选题] 专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

A、乏味性 B、趣味性 C、挑战性 D、提升性

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第7题

[多选题] 持续绩效沟通是为了如下目的（）。

A、可及时对绩效计划进行调整 B、为专业技术人员提供及时的帮助 C、绩效沟通是一种重要的激励手段 D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

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第8题

[多选题] 采煤专业各类人员专业技能要求（）。

A、管理人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施 B、作业人员掌握本岗位操作规程 C、技术人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施 D、作业人员掌握作业规程相关内容和安全技术措施

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第9题

[] 持续绩效沟通是为了如下目的（）。

A、A.可及时对绩效计划进行调整 B、B.为专业技术人员提供及时的帮助 C、C.绩效沟通是一种重要的激励手段 D、D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

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