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【单选题】

专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

A、乏味性

B、趣味性

C、挑战性

D、提升性

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更多“专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专业技术人员在专业技术岗位上，依据专业技术创新研究目的，通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。（）

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第2题

[单选题] （）是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。

A、专业技术人员技能 B、内部机会 C、外部环境 D、激励效应

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第3题

[判断题] 培养和提高创新能力是专业技术人员自身发展的内在要求。（）

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第4题

[判断题] 培养和提高创新能力是专业技术人员自身发展的内在要求。

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第5题

[多选题] 关于实践对专业技术人员知识素质获得的重要性，下列理解正确的是（）

A、通过实践检验专业技术人员所掌握的知识的真伪 B、通过实践检验专业技术人员所掌握的知识的适用性 C、通过实践，推动专业技术人员的知识创新 D、理论指导实践，是将现存理论简单套用于实际，也不是在实践中简单地遵循某个原则行事

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第6题

[判断题] 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）

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第7题

[] 企业技术创新的创新动力来自于环境激励和创新需求，以下除（）外，都属于环境激励的来源。

A、A.技术发展 B、B.市场作用 C、C.政府推动 D、D.企业家精神

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第8题

[判断题] 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）

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第9题

[单选题] （）是专业技术人员对课题创新研究的终结性最终成果的资料管理力。

A、计划性资料创新管理力 B、成果性资料创新管理力 C、效果性资料创新管理力 D、专题性资料创新管理力

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