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【判断题】

乘坐攀钢通勤车，出入主厂区人员的管理实行车主负责制，其他车辆及乘坐人员实行单位及车主负责制。

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第1题

[判断题] 所有农场用车（猪车、料车、通勤车、面包车、消毒车、箱货）座椅必须是皮质或革质座套。

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第2题

[判断题] 通勤车在项目内运行时洗消后不需要3M检测或采样送检。

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第3题

[单选题] 如果（），宜配备接送工作人员上、下班的通勤车。

A、距上、下班集中工作地点超过3000m B、凹陷露天矿深超过50m C、山坡露天矿垂直高差大于80m

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第4题

[简答题] 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。企业搬迁属于法律规定的什么情形？如果员工不愿意到新厂上班，法律规定企业可以怎样处理？

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第5题

[简答题] 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。职工能否要求解除劳动合同，法律依据是什么？职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金，为什么？

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第6题

[判断题] 《普速列车车门管理作业指导书》规定：仅供路内通勤人员乘降车站，到站前列车广播与列车员口头宣传该站是仅供路内通勤人员上下车的车站，非通勤人员严禁下车。（）

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第7题

[判断题] 洗消中心车辆洗消登记表，淘汰猪车、肥猪车、断奶仔猪车、料车、通勤车要登记在一起，且在报表中增加车辆来源、路途道路是否泥泞、路况、沿途行驶情况、天气状况等信息，标注风险等级高低。

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第8题

[单选题] 企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）

A、机会性福利 B、优惠性福利 C、荣誉性福利 D、服务性福利

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第9题

[单选题] 《铁路乘车证管理办法》规定，（）乘车证违章使用，除按规定补收和加收票款外，还应加收罚款。

A、定期通勤、全年定期、临时定期、通勤、就医 B、定期通勤、全年定期，临时定期，通勤、通学 C、定期通勤、全年定期，临时定期，通学、就医 D、全年定期、临时定期、通勤、通学、就医

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