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【单选题】

年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（）。

A、40%

B、50%

C、60%

D、70%

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第1题

[判断题] 考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

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第2题

[单选题] 代维考核采取（）的方式。

A、月度考核 B、季度考核 C、年度考核 D、月度考核和年度考核相结合

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第3题

[单选题] 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

A、年度必须完成 B、努力争取实现 C、月度完成 D、季度完成

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第4题

[单选题] 年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

A、月度 B、季度 C、区域 D、地市

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第5题

[单选题] 代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式

A、月度 B、季度 C、年度

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第6题

[判断题] 出租汽车企业服务质量信誉月度考核实行基准分值为100分的计分制。月度考核得分按照相应的数字公式换算后，所得分数计入年度考核得分。

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第7题

[单选题] 对代维公司的考核分为（）和年度考核。

A、月度考核 B、周考核 C、季度考核 D、半年考核

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第8题

[单选题] T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。

A、年度考核 B、季度考核 C、月度考核 D、不定期考核

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第9题

[多选题] 运营主管的考核分为（）。

A、日常考核 B、月度考核 C、年度考核 D、聘期届满考核

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