A、月度
B、季度
C、区域
D、地市
更多“年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。”相关的问题
A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100% B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款 C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款 D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
A、原则上每年度结算1次 B、原则上每年度结算2次 C、该年度不涉及代维交接，在该年度结束后一个月内完成年度代维合同尾款费用结算 D、该年度涉及代维交接，年度代维合同尾款费用作为“代维交接工作保证金”的一部分，在代维交接工作完成后根据代维交接考核要求完成结算
A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额 B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100% C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款 D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示 B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示 C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析 D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示 B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示 C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析 D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
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