【多选题】
三大经典风险调整绩效衡量方法包括（）。
A、信息比率
B、特雷诺指数
C、詹森指数
D、夏普指数
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第6题
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第8题
A、夏普业绩指数是基于资本资产定价模型（CAPM）基础上的，它考察了风险回报与系统性风险的关系 B、足够分散化的基金根据特雷诺业绩指数的排序与根据夏普业绩指数的排序相同或类似 C、不够分散化的基金的特雷诺业绩指数排序低于夏普业绩指数的排序 D、当詹森业绩指数（J值）显著为正时，表明被评价基金与市场相比较有优越表现
