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【判断题】

过渡就是使层次之间、段落之间的不同意思能够自然转换的一种写作技巧。

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第1题

[多选题] 通报、报告、意见等公文的正文中各个部分之间的过渡承转需要自然、流畅，浑然一体，因此常用（）来联系和衔接各个段落和层次。

A、过渡字 B、过渡词 C、过渡句 D、过渡段

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第2题

[] 段落的缩进是指段落与页边的距离，段落缩进能使段落间更有层次感。

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第3题

[] 公文的层次与段落关系密切。层次着眼于思想内容的划分；段落侧重于文字表达的需要。层次一般大于段落，有时也可能一个段落正好完整表达一个意思层次。

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第4题

[] 横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。

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第5题

[多选题] 物流系统目标冲突包括（）

A、不同层次系统的物流服务目标之间的冲突 B、不同层次系统的物流成本目标之间的冲突 C、不同层次系统的相同目标之间的冲突 D、本级系统的不同物流目标之间的冲突

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第6题

[判断题] 薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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第7题

[简答题] 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用？

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第8题

[单选题] 段落的缩进是指段落与页边的距离，段落缩进能使段落间更有层次感。Word2010提供了4种缩进方式，不包括（）。

A、左缩进 B、右缩进 C、悬挂缩进 D、全文缩进

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第9题

[简答题] 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些？

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