在国际人才竞争中，我国人才资源综合实力在34个科技国家中名列前5名。

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第1题

[判断题] 国际化人才己经成为提高综合国力和国际竞争力的战略资源。

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第2题

[单选题] 国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。

A、争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B、提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C、吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D、人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

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第3题

[单选题] 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

A、党管干部 B、党管专家 C、党管资源 D、党管人才

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第4题

[判断题] 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

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第5题

[多选题] 我国要在科技创新方面走在世界前列，必须（），必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。

A、在创新团队中发现人才 B、在创新实践中发现人才 C、在创新事业中凝聚人才 D、在创新活动中培育人才

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第6题

[单选题] 目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。

A、寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应 B、寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置 C、寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍 D、寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全

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第7题

[单选题] 整合人才引进资源，优化机构与智能配置，要树立（）的观念。

A、人才是创新的核心 B、择天下英才而用之 C、国际竞争的实施是科技竞争 D、知识就是力量

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第8题

[单选题] 经过多年发展，福建综合实力不断提升、基础设施不断完善、经济结构不断优化、发展活力不断强、（）不断累积。

A、科技人才 B、人才资源 C、增长之势 D、持续之势

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第9题

[单选题] 经过多年发展，福建综合实力不断提升、基础设施不断完善、经济结构不断优化、发展活力不断强、（）不断累积。

A、科技人才 B、持续之势 C、增长之势 D、人才资源