A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平
B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C、夜班津贴应计算在最低工资内
D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付
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A、奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的 B、劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准 C、工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利 D、在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准
A、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C、乡镇企业不适用最低工资保障制度 D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
A、A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B、B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 C、C.试用期不包含在劳动合同期限内 D、D.劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A、A.工资应当以法定货币支付 B、B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 C、C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D、D.工资应当至少每月支付一次
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C、劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试 D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A、A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B、B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C、C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D、D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
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