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更多“劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。”相关的问题
第4题
A、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任 B、劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不应承担连带赔偿责任 D、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第5题
A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
第6题
A、劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B、被依法追究刑事责任的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、严重失职给用人单位造成重大损失的
第7题
A、劳动者严重违反用人单位规章制度的 B、劳动者严重违反劳动纪律的 C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第8题
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
