为了节约人才资源，管理者要学会依靠少数人花费较多力量完成工作。

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第1题

[单选题] 企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。

A、人力资源 B、员工 C、人才 D、管理者

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第2题

[单选题] 下列关于管理就是配置的说法，错误的是（）。

A、管理就是要整合组织的资源 B、要持续实现资源配置的效率 C、资源配置的方式可以是多种多样的 D、资源的配置的目的就是要压制少数人的需求，满足多数人的需要

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第3题

[单选题] 时间作为一种稀缺的管理资源，因而时间管理的有效性受到管理者高度的重视，为了更好的发挥工作时间的效能，你认为管理者应努力做到，除了：（）

A、精简不必要的会议 B、学会授权，集中处理好职权范围内的问题 C、加强工作计划性，对承担的工作安排好，优先顺序，依次处理 D、在可支配时间外，争时间，要效率

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第4题

[] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.②③④

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第5题

[多选题] 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调