A、精简不必要的会议
B、学会授权，集中处理好职权范围内的问题
C、加强工作计划性，对承担的工作安排好，优先顺序，依次处理
D、在可支配时间外，争时间，要效率
更多“时间作为一种稀缺的管理资源，因而时间管理的有效性受到管理者高度的重视，为了更好的发挥工作时间的效能，你认为管理者应努力做到，除了：（）”相关的问题
A、有一种通用的时间管理方法，学会以后，无论何人何事都可以屡试不爽 B、没有一种适合所有人的时间管理方法 C、时间管理是帮助我们通过投资时间达到目标的技巧 D、使用正确的时间模式，需要首先了解自己
A、资金具有时间价值是因为作为一种资源它必须要求一定的收益，这一收益就是资金的利益 B、决定资金时间价值的因素是利率水平和时间长度 C、资金在起点和终点的价值是一样的 D、人寿保险公司的部分产品具有银行存款的特征，是对货币时间价值的一种补偿
A、背景资料： B、人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 C、问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
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