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【判断题】

只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。

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第1题

[填空题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

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第2题

[判断题] 创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。

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第3题

[] 关于组织文化的理解，正确的是（）。

A、A.有组织就有组织文化 B、B.组织文化主要是一种观念形态 C、C.组织文化渗透在组织的一切活动中 D、D.组织文化与管理文化基本同义

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第4题

[多选题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

A、导向功能、辐射功能、调适功能 B、导向功能、凝聚功能、变革功能 C、约束功能、激励功能、凝聚功能 D、导向功能、变革功能、凝聚功能 E、变革功能、辐射功能、调适功能

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第5题

[填空题] 组织生产过程，企业应划分为一些基本的生产单位，这些基本生产单位是按两种基本原则进行组织的，它们是（）、（）

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第6题

[多选题] 下列哪些情况下领导者应该变革组织文化（）。

A、党组织的内外环境发生重大变化时 B、党组织的业绩平平、甚至每况愈下时 C、党组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时 D、当组织面对其他组织的挑战时

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第7题

[多选题] 组织文化的塑造涉及组织的方方面面，是一个复杂的系统工程。一般说来在进行组织文化塑造时，要遵循一定的基本原则，以下选项中属于组织文化塑造基本原则的是（）。

A、以人为中心 B、努力创新 C、重在领导 D、赢在执行

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第8题

[单选题] 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

A、强文化 B、弱文化 C、中强度文化 D、中弱度文化 E、亚文化

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第9题

[单选题] 根据GB/T24001-2016标准，有关外包定义下列说法最为正确的是（）。

A、只有当外包过程是在组织的管理体系覆盖范围内时，外部组织才处在覆盖范围之内 B、只有当外包职能是在组织的管理体系覆盖范围内时，外部组织才处在覆盖范围之内 C、虽然外包的职能或过程是在组织管理体系覆盖范围内，但是外部组织是处在覆盖范围之外 D、如果外包的职能或过程未被纳入组织的管理体系覆盖范围内，则外部组织才是处在覆盖范围之外

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