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【单选题】

当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

A、强文化

B、弱文化

C、中强度文化

D、中弱度文化

E、亚文化

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更多“当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

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第2题

[] 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。

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第3题

[单选题] 组织文化塑造的步骤，以下选项正确的是（）。

A、组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→企业形象设计→执行 B、定位→组织环境分析→企业形象设计→执行→提炼组织的核心价值观 C、组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→执行→企业形象设计 D、定位→组织环境分析→提炼组织的核心价值观→企业形象设计—执行

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第4题

[单选题] 组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。

A、组织观念 B、价值观 C、道德感情 D、法律意识

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第5题

[单选题] （）不是关于政府管理文化当中的核心价值观的主要内容。

A、政府管理形态与管理文化 B、服务型政府的核心价值观 C、如何构建社会主义核心价值观体系 D、机关管理文化当中的核心价值问题

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第6题

[判断题] 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。

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第7题

[填空题] 组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。

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第8题

[] 在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。

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第9题

[判断题] 组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独立的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。

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