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【填空题】

面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。

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第1题

[单选题] 面试考察专业知识，主要是考察（）。

A、专业知识的广度 B、专业知识的深度 C、专业知识的更新程度 D、专业知识的广度和深度

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第2题

[单选题] 如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

A、了解求职者特长及知识的深度与广度 B、了解个人价值观、抱负、生活理念等 C、考察求职者的求职动机 D、考察以往的业绩

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第3题

[单选题] 如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

A、了解求职者特长及知识的深度与广度 B、了解个人价值观、抱负、生活理念等 C、考察求职者的求职动机 D、考察以往的业绩

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第4题

[填空题] 知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。

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第5题

[单选题] 下列关于业务面试说法错误的是（）

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 B、清晰而流畅的自我介绍 C、对机考、笔试问题深度提问 D、考察随机应变能力

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第6题

[判断题] 评价教师的知识素质，就是考察其是否具有广博的知识面和精深的专业知识，是否精通任教学科的基础理论、专业知识，是否了解相关学科的知识。（　）

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第7题

[多选题] 压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识

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第8题

[] 以下不属于面试对专业知识考察的是（）。

A、A.询问笔试成绩和部分试题的解答情况 B、B.了解大学课程结构和个人成绩 C、C.询问对大学成绩的看法 D、D.了解专业方面的校外培训和自学情况

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第9题

[单选题] 面试中，考察的具体要素是（）。

A、知识－经验因素、智力因素、心理因素、个性因素 B、知识－经验因素、智力因素、能力因素、心理因素 C、知识－经验因素、智力因素、动机因素、个性因素 D、知识－经验因素、心理因素、动机因素、能力因素

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