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【多选题】

劳动争议产生的原因通常包括（）。

A、企业行政方面的原因

B、社会文化方面的原因

C、职工方面的原因

D、劳动立法方面的原因

E、社会经济方面的原因

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更多“劳动争议产生的原因通常包括（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。

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第2题

[单选题] 劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A、4个 B、3个 C、2个 D、5个

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第3题

[] 广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

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第4题

[简答题] 产生劳动争议产生的原因有哪些？

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第5题

[多选题] 以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。

A、订立劳动合同方面存在的原因 B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题 C、企业单方面解除劳动合同存在的问题 D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化

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第6题

[填空题] 劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

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第7题

[单选题] （）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷

A、劳动福利 B、劳动权利 C、劳动争议 D、劳动义务

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第8题

[简答题] 简要分析我国劳动争议产生的原因。

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第9题

[多选题] 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

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