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【多选题】

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

A、员工所在职位的相对价值

B、技术水平的高低

C、行业的工资水平

D、工作的时间性

E、补偿性的工资差别

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更多“影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则 B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响 C、薪酬受企业所处行业影响 D、薪酬水平受个人因素影响

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第2题

[单选题] 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）

A、员工的岗位、职务差异 B、员工工作经验差异 C、员工工作技能差异 D、员工教育程度差异

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第3题

[多选题] 确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

A、员工的工龄 B、员工的年龄 C、员工的薪酬水平 D、企业支付能力 E、企业员工年龄结构

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第4题

[多选题] 影响员工激励效果的个体因素包括（）。

A、年龄与工龄 B、个人价值观 C、受教育程度 D、性格特征 E、收入水平

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第5题

[判断题] 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

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第6题

[] 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。

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第7题

[单选题] 薪酬系统设计的内部影响因素是（）

A、行业行情和产品市场 B、劳动力市场 C、当地经济发展水平 D、工会

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第8题

[单选题] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①③④

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第9题

[单选题] 影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。

A、年龄因素、学历因素 B、爱好因素、气质因素 C、年龄因素、个性因素 D、能力因素、个性因素

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