确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

A、员工的工龄

B、员工的年龄

C、员工的薪酬水平

D、企业支付能力

E、企业员工年龄结构

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第1题

[判断题] 企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

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第2题

[单选题] 按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。2015年1月3日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发【2015】2号）。该决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，其基本养老保险费由单位和个人共同负担，筹资比例参照企业职工基本养老保险的筹资比例，养老金的发则考虑到其参加工作时间及退休时间与改革时点的关系，对“老人”、“中人”、“新人”采取不同的处理方式。本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，发给（）。 ①基础养老金 ②个人账户养老金 ③依据岗位级别确定的过渡性养老金 ④依据视同缴费年限长短确定的过渡性养老金 ⑤依据退休前工资福利水平确定的过渡性养老金

A、①②③ B、①②④ C、①③⑤ D、①③④⑤

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第3题

[单选题] 我国养老保障制度的战略目标中，“通过多层次的制度安排提高养老保障水平”是指（）。

A、通过基本养老保险的不同缴费档次划分，实现不同缴费层次的人享受不同层次的福利待遇，从而提高高缴费人群的养老保障水平 B、通过机关事业单位养老保险、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险，对不同类型的群体进行覆盖，按照不同层次提高全民的养老保障水平 C、基本养老保险为全民提供广覆盖的基本保障，企业年金和职业年金提供与就业挂钩的补充养老保障，商业性养老保险提供自愿的高水平补充保障，通过这种制度安排提高养老保障水平 D、按照东、中、西部进行养老保险制度的层次设置，使养老保险制度符合不同区域经济社会发展的实际情况，从而提高养老保障水平

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第4题

[判断题] 企业补充养老保险是对基本养老的补充，是由企业根据其个人意愿确定的。

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第5题

[单选题] 以下有关团体分红型年金的说法中，错误的是（）。

A、保险公司每年年末根据分红保险业务的实际经营状况和监管机关的规定确定红利分配方案 B、若为共同缴费，投保单位和员工的缴费比例由投保单位自主决定 C、当员工离职时，可将个人账户中所有的现金价值返还被保险人，无需投保单位同意 D、保险责任通常包括身故保险责任和养老保险责任，有些产品可包括离职保险责任