（）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。

A、基础架构

B、技术开发

C、采购活动

D、人力资源管理

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第1题

[单选题] 下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。

A、考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B、年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价 C、物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇 D、董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

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第2题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

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第3题

[单选题] （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

A、信度 B、效度 C、效用 D、普遍适应性

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第4题

[] 职业培训，是指按照不同职业岗位的要求，对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培训和训练。根据上述定义，下列属于职业培训的是（）。

A、A．某社区对本区“两劳”(劳改、劳教)释放人员进行了集中教育 B、B．某培训机构举办了拟参加今年播音主持专业高考学生的考前培训班 C、C．某企业对今年新进的员工进行“我与企业共荣辱”教育 D、D．某市人力资源和社会保障局计划上半年举办一期电脑培训班，三期家政培训班，培训对象全部是该市下岗人员 E、

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第5题

[填空题] “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

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第6题

[填空题] 对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。

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第7题

[填空题] 人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）

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第8题

[单选题] （）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。