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【单选题】

管理者决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资，那么这位管理者接受的道德观是（）

A、功利主义

B、权利至上

C、公平公正

D、社会契约

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第1题

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第2题

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第3题

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第4题

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第5题

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A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第6题

[多选题] “两个转变”是指（）。

A、管理者向职业经理人的转变 B、职业经理人向管理者的转变 C、职业人向员工的转变 D、员工向职业人的转变

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第7题

[多选题] 实施信息安全管理的关键成功因素包括（）。

A、向所有管理者和员工有效地推广安全意识 B、向所有管理者、员工及其他伙伴方分发信息安全策略、指南和标准 C、为信息安全管理活动提供资金支持 D、提供适当的培训和教育

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第8题

[简答题] 某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？

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第9题

[简答题] 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

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