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【多项选择题】

从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

A、A.个人绩效评估

B、B.内部评估

C、C.组织绩效评估

D、D.外部评估

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更多“从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

A、内部评估 B、个人绩效评估 C、组织绩效评估 D、外部评估

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第2题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第3题

[] 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

A、A.普适性的公共部门绩效评估 B、B.资源绩效评估 C、C.行业绩效评估 D、D.专项绩效评估

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第4题

[判断题] 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

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第5题

[多选题] 从评估主体上分，绩效评估可分为（）。

A、内部评估 B、外部评估 C、个人绩效评估 D、组织绩效评估

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第6题

[多选题] 从评估客体上分，绩效评估可分为（）。

A、内部评估 B、外部评估 C、个人绩效评估 D、组织绩效评估

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第7题

[多选题] 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A、绩效评估有助于实现人人平等 B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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第8题

[多选题] 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

A、内部评估 B、渐进评估 C、外部评估 D、问卷评估

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第9题

[多选题] 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

A、公共部门绩效评估理论的缺乏 B、文化背景的交叉性 C、被评估者的绩效评估悖论 D、评估者的不同立场导致不同的需求

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