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【单选题】

人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。

A、杰夫瑞•菲弗

B、劳伦斯•克雷曼

C、迪维纳

D、冯布龙•蒂契

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第1题

[简答题] 人力资源环境可以分为三个层次：（　）。A.战略环境B.行业竞争环境C.企业内部的人力资源环境D.企业内部的人力资源信息

A、A.战略环境
B.行业竞争环境
C.企业内部的人力资源环境
D.企业内部的人力资源信息

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第2题

[单选题] （）视角指新创企业可以通过构筑不可模仿的资源优势提升企业竞争优势。

A、机会创业 B、资源创业 C、战略创业 D、国际创业

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第3题

[] 核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。

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第4题

[判断题] 企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。（　）

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第5题

[填空题] 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

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第6题

[单选题] 价值链理论所依据的基本逻辑关系是（）

A、竞争优势-经营资源-价值活动 B、价值活动-经营资源-竞争优势 C、经营资源-价值活动-竞争优势 D、经营资源-竞争优势-价值活动

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第7题

[判断题] 按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

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第8题

[] 在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A、A.①②③ B、B.②③ C、C.①②④ D、D.②④

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第9题

[] 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

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