【单选题】
危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。
A、8
B、12
C、18
D、24
查看正确答案A、A.劳务关系 B、B.劳动关系 C、C.合同关系 D、D.契约关系
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第2题
A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金 B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
第3题
A、政府部门不可能成为劳动关系的当事人 B、劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员 C、劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容 D、工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
第5题
A、A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止
第7题
A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B、保留劳动关系，退出工作岗位 C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
第8题
A、劳动者在该用人单位已经连续工作五年 B、劳动者在该用人单位已经连续工作满十年 C、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为 D、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
第9题
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限
