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【简答题】

简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。

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第1题

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

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第2题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

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第3题

[简答题] 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

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第4题

[多选题] 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

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第5题

[多选题] 依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）

A、仲裁 B、调解 C、诉讼 D、和解

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第6题

[判断题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

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第7题

[单选题] 以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议信访制度

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第8题

[单选题] 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。

A、劳动争议调解委员会强制执行 B、劳动争议仲裁委员会强制执行 C、人民法院强制执行 D、劳动行政部门强制执行

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第9题

[] 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。

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